写在MP3必读书读过之后
oceanofice
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发表于 2008-07-04 10:15:39
写在MP3必读书读过之后
写在读自动自发之后
同时，每个人都会对同一个事物，有自己不同的看法，正所谓“仁者见仁，智者见智”。所以，团队的合作，团队的互补也是方案perfect的一个不可或缺的因素。 那么看书的道理亦然。全书看完，我十分赞同书中的八字真言：勤奋、敬业、忠诚、自信。再透彻点说，其实是告诉我们，应该从那些方面提升执行力的问题。但对于书中的一些理念，及一些较为片面极端的话语，我有所异议。简举两例，以示说明。 书中对成功的解释，我就有不赞同。 第一，什么是成功？成功等于金钱？成功的含义是什么？成功的衡量标准是什么。第二，什么叫成功学家？教授成功学的人难道就一定比听课的人成功？第三，获得成功就一定获得快乐，获得幸福？ 成功学的泛滥，容易造成社会普遍的浮躁，物欲横流。 在我心中，成功不等于富有，成功不等于金钱，成功不等于人人做老板。成功意义，我理解为一种内心的富有和满足。无论是在公司，还是在社会，每个人找准自己合适的位置，认真努力的工作，既不妄自菲薄，也不好高骛远，开心、快乐、感恩、幸福、知足、平和的生活。 社会并不需要那么多成功人士，也不可能有那么多成功人士。，无论是高管权贵，还是打工一族，只要热爱自己的本职工作，踏踏实实，做好自己的工作，也算一种成功。 书中对老板和员工关系的诠释，也有偏颇之处。 员工和老板应该不是两个对立的角色，而应该是同舟共济、同心协力的战友。忠诚和信任，也不是互相折磨的工具，而是对应权利和义务，包容和理解，沟通和交流。 员工爱岗敬业，努力工作，体现自己的价值，也为公司带来价值。同时，随着公司的成长，员工随之成长。而公司，或者老板，应该更多的关注人才、发现人才、培养人才和留住人才。两者之间，永远应该相辅相成，良性互动。 这样的励志书，其实也接触的比较多，个人比较推崇卡耐基的《人性的弱点》、《世界上最伟大的推销员》；国内姜汝祥的《细节决定成败》，任正非的《华为的冬天》等等。这些书除了理论之外，还有许多详细的实例，引人入胜。 再者，书中的很多道理，很多都可以从中国古代先哲的话语中找到印证。那么，我更倾向于阅读一些本土的书籍，因为它更符合中国的国情，符合中国人的行为习惯，符合中国企业的管理模式。 瑕不掩瑜，虽然此书有诸多我不太赞同的地方，但是我也承认书中的职业素养是许多员工缺乏，亟需改进的。“智者自取其精华”，以书为镜，我看到了自身存在的很多问题和不足。抱着一种理性的态度，广泛涉猎，未尝不是一件好事。 写的很泛泛，写的很主观，写的很信马由缰，写的很文不对题，到此打止吧。
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